MZ세대 필독! 3개월 근무도 퇴직금 지급? 곧 바뀌는 제도 핵심 정리

 

3개월만 일해도 퇴직금? 퇴직금 제도, 이렇게 바뀐다!

 

📝 퇴직금, 이제는 ‘노후 대비 연금’으로 전환되는 시대

퇴직금은 한 직장에서 오래 근무한 대가로 주어지는 마지막 보상이자 노후 준비의 출발점으로 여겨져 왔습니다. 하지만 시대가 바뀌고 있습니다.

평생직장 개념은 무너지고 있고, 3개월에서 1년 미만의 단기 근속자, 플랫폼 노동자, 프리랜서들이 늘어나고 있습니다.

이러한 사회 변화에 맞춰 정부는 2025년을 기점으로 퇴직금 제도의 대대적인 개편을 예고하고 있습니다.

“이제는 3개월만 일해도 퇴직금을 받을 수 있고, 일시금 대신 연금처럼 쌓는 구조가 될 것이다”는 개편안이 그 핵심입니다.

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🔍 현행 퇴직금 제도, 왜 손봐야 할까?

현행 근로기준법에 따르면,

“1년 이상 계속 근로한 근로자에게 퇴직 시 30일분 이상의 평균임금을 지급”하도록 규정되어 있습니다.

출처 입력

하지만 이 제도는 다음과 같은 문제점을 안고 있었습니다:

• ✔️ 1년 미만 근무자는 퇴직금 없음 → 청년, 단기 근로자 차별
• ✔️ 일시금 수령 후 노후 준비 어려움 → 퇴직 후 몇 달 만에 퇴직금을 다 써버리는 현실
• ✔️ 특수형태 근로종사자(플랫폼 노동자 등)는 제도 밖 → 퇴직급여 사각지대 발생

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🔧 개편 방향 요약 (2025년 논의안 기준)

구분	기존	개편 논의 방향
지급 요건	1년 이상 근속	3개월 이상 근무자도 포함 가능성
지급 방식	일시금 (퇴사 시 일괄 지급)	퇴직연금 계좌에 분산 적립
적용 대상	정규직 중심	플랫폼 노동자, 단시간 근로자 확대
운영 방식	사용자 주도	근로자 IRP 등 개인 주도형 퇴직연금 강화

 

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💬 전문가 시각: "연금화는 필수지만, 제도 보완도 시급하다"

이번 개편안의 핵심은 **‘퇴직금의 연금화’**와 **‘사각지대 해소’**입니다.

하지만 다음과 같은 보완점도 필요하다는 전문가들의 지적이 나옵니다:

✅ 1. 사용자 부담 증가

• “3개월 근로자에게도 퇴직금을 주는 건 현실적으로 부담”이라는 중소기업계의 우려.
• 고용 불안정으로 이어질 가능성도.

✅ 2. 퇴직연금 수익률 문제

• 대부분의 퇴직연금 수익률은 물가상승률 이하.
• 정부가 IRP 수수료 인하, 디폴트옵션 확대 등 제도 개선 동반해야 실효성 있음.

✅ 3. 퇴직금 본래 의미 퇴색 우려

• 퇴직 ‘보상’에서 노후 ‘적립금’으로 성격이 바뀌며 근로자 체감도 하락 가능성.

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📌 근로자 보호와 노후 대비의 균형점 찾아야

퇴직금 개편은 단순한 제도 변경이 아니라, 근로자 권리와 노후 안정성을 어떻게 보장할 것인가에 대한 사회적 약속입니다.

3개월만 일해도 퇴직금을 받는 구조는 단기 근로자 보호 측면에서 진일보한 방향이지만, 사용자 부담, 실질 수익률 문제 등 복합적인 이슈를 함께 해결해야만 성공적인 연착륙이 가능합니다.

정부는 2025년 하반기부터 본격적인 입법 절차를 밟을 예정이며, 빠르면 2026년부터 시행 가능성도 점쳐지고 있습니다.

 

 

 

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